工作做到一半离职，老板不给工资怎么弄
- 律师解析
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员工工作中途离职，老板不给工资，可通过这些途径维权。
先尝试和老板协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位要按合同约定和国家规定，及时足额支付报酬。员工可友好沟通，要求老板支付已工作期间的工资。
协商不成，向劳动行政管理部门投诉。该部门能对用人单位监督检查，责令其支付工资。投诉时要准备好证明劳动关系和工作时间的证据，像劳动合同、考勤记录、工作证等。
也能申请劳动仲裁。当事人需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁委受理后会依法审理，若员工诉求合理，会裁决老板支付工资。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉，由法院进行最终审理和判决。
案情回顾:
小许受雇于小朱的公司工作，工作一段时间后因个人原因中途离职。小朱以小许中途离职给公司造成损失为由，拒绝支付小许工作期间的工资。小许认为自己付出了劳动，理应获得相应报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。小许付出了劳动，小朱拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、小许可先与小朱协商，明确指出其行为违法，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政管理部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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