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三年未签合同后要一年一签如何处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-01
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
用人单位三年没和劳动者签书面劳动合同,之后提出一年一签,劳动者可这么处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不跟劳动者订书面合同,就视为已订立无固定期限劳动合同。所以,三年没签合同,此时双方已视为订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者同意一年一签,就和用人单位协商合同具体条款,明确双方权利义务,像工作内容、地点、报酬、社保等。合同条款得符合法律规定,保障自身权益。
要是劳动者不同意一年一签,想签无固定期限合同,可向用人单位提要求。若用人单位拒绝,劳动者可向劳动监察部门投诉,让其责令用人单位改正。也能申请劳动仲裁,要求用人单位订立无固定期限合同,还能主张自应当订立无固定期限合同之日起每月支付二倍工资。
处理时,劳动者要收集能证明劳动关系的证据,比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,方便维护自身权益。

案情回顾:

小许在某单位工作三年,期间单位一直未与其签订书面劳动合同。之后单位提出一年一签劳动合同,小许对此产生犹豫,他不知是该同意一年一签,还是要求签订无固定期限劳动合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,所以小许与单位已存在无固定期限劳动合同关系。
2、若小许同意一年一签,需和单位协商合同具体条款,确保自身权益。若不同意,可向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。若单位拒绝,小许可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,要求订立无固定期限劳动合同,并主张双倍工资。同时,小许要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据以维护自身权益。
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