劳动者因不胜任工作解约是否有赔偿
- 律师解析
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劳动者因不胜任工作被解约，赔偿情况分两种。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是用人单位没按这个程序来，没对劳动者培训或调岗，直接以不胜任工作解除劳动合同，就属于违法解除。这时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总的来说，劳动者因不胜任工作被解约，一般会有经济补偿；若用人单位违法解除，就要支付赔偿金。劳动者遇到这类情况，要保留好相关证据，如劳动合同、培训记录、工作交接材料等。如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作。公司认为小许不能胜任工作，未对其进行培训或调整工作岗位，便直接解除了与小许的劳动合同。小许认为公司的解除行为违法，要求公司给予赔偿，而公司则认为小许不胜任工作，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
2、本案中，公司未对小许进行培训或调岗就直接解除劳动合同，属于违法解除。小许可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，小许的诉求有法律依据。
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