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职工工伤休息三天能补偿多少工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-01
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工工伤休息三天,工资补偿有明确规定。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指职工受伤前正常出勤时的工资收入,涵盖基本工资、奖金、津贴等。所以,职工工伤休息三天,单位要按其正常出勤三天的工资待遇补偿。
举个例子,职工月工资6000元,每月工作日按21.75天算,日工资约275.86元,工伤休息三天的工资补偿就是827.58元。
要是单位没按规定支付停工留薪期工资,职工先和单位协商解决。若协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

案情回顾:

小许是某单位职工,工作时受伤需停工休息三天。小许月工资6000元,每月工作日按21.75天算,日工资约275.86元。他认为单位应按正常出勤三天的工资待遇补偿自己827.58元,但单位却以小许受伤未工作为由,拒绝支付这笔补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小许工伤休息三天,单位应按照其正常出勤时三天的工资待遇进行补偿,即支付827.58元。
2、若单位未按规定支付停工留薪期工资,小许可与单位协商解决;协商不成,可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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