离职后可不可以去申请仲裁
- 律师解析
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离职后是可以申请仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间的劳动争议，只要在离职后处于仲裁时效内，都能去申请仲裁。仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。
常见能申请仲裁的情形有这些：用人单位没支付工资、加班费；没依法缴纳社会保险；违法解除劳动合同要支付赔偿金；没按规定支付经济补偿等。
申请仲裁的时候，要准备好仲裁申请书、能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有和争议相关的其他证据。得向有管辖权的仲裁委员会提出申请，通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
要是离职后和原单位有劳动纠纷，要及时收集证据，在仲裁时效内申请仲裁，这样才能维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许从公司离职后，发现公司在其在职期间未依法为其缴纳社会保险，且有一个月的工资未支付。小许与公司沟通无果，公司认为小许已离职，不应再追究这些问题。小许决定通过仲裁维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议，在离职后只要在仲裁时效内，都能申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小许在离职后发现权益受损，在时效内可申请仲裁。
2、用人单位未支付工资、未依法缴纳社会保险属于可申请仲裁的常见情形。小许申请仲裁时，需准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及与争议相关的其他证据，并向有管辖权的仲裁委员会提出申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。
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