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告知公司拖欠工资并发放,还能被迫离职不

#工资福利 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
公司拖欠工资,员工能被迫离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。
公司拖欠工资,员工以该理由被迫离职,能马上解除与公司的劳动关系,还可依法获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
员工决定被迫离职,要保留好相关证据,像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、电子邮件等,以此证明公司拖欠工资,以及自己因该理由离职。之后可和公司协商支付拖欠工资和经济补偿。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司长期拖欠他的工资。小朱多次与公司沟通,公司均未支付。小朱决定以公司拖欠工资为由提出被迫离职,并要求公司支付拖欠工资和经济补偿。公司却认为小朱是主动离职,拒绝支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱工资,小朱有权被迫离职。
2、小朱被迫离职不仅可立即解除与公司的劳动关系,还能依法获得经济补偿,补偿按其在本单位工作年限计算。小朱应保留劳动合同、工资条等相关证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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