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公司不跟员工续签劳动合同怎样处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
公司不跟员工续签劳动合同,处理方式分不同情形。
要是劳动合同期满,公司主动不续签,按《中华人民共和国劳动合同法》,要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而且,公司在终止劳动合同时要出具证明,十五天内给员工办档案和社保关系转移手续。员工按约定办工作交接,公司的经济补偿在工作交接办完时支付。
另外,若员工有《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,像从事接触职业病危害作业的员工没做离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间等,公司不能因合同期满终止劳动合同。
如果公司不给经济补偿,员工先和公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,劳动合同到期后,公司主动提出不再续签。小朱要求公司支付经济补偿,公司却以各种理由拖延。小朱认为自己工作表现良好,公司应按法律规定支付补偿;而公司则觉得小朱工作有失误,不应支付。此外,公司也未及时为小朱办理档案和社会保险关系转移手续。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满公司主动不续签,需向员工支付经济补偿。小朱符合此情形,公司应按其工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付补偿,不满六个月支付半个月工资。
2、公司应在终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为小朱办理档案和社保关系转移手续。若公司不支付经济补偿,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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