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员工遇公司不给年假该怎么办

#劳动保障最新修订 | 2026-10-02

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律师解析: 依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上就可享受带薪年休假。要是公司不安排年假，或者不支付相应报酬，这属于违法行为。员工在遇到这种情况时，有一些措施可以维权。
可以先和公司沟通协商，跟公司说明自己依法享有年假权益，要求公司按规定安排休假或者给予补偿。很多时候，通过友好沟通就能把问题解决。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况，会要求公司限期改正。要是公司不改正，会依法对其进行行政处罚。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交书面仲裁申请和相关证据，像劳动合同、考勤记录等，以此证明自己的工作年限和未休年假情况。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求公司安排年假或支付报酬。
如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司连续工作1年以上，按照法律规定应享有带薪年休假。然而公司既不安排他休年假，也不支付相应报酬。小朱与公司沟通协商，要求公司安排休假或给予补偿，但公司拒绝。小朱认为公司的行为侵害了自己的合法权益，决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上享有带薪年休假，该公司不安排年假也不支付报酬的行为违法。
2、小朱先与公司友好沟通协商，这是合理的维权步骤。协商无果后，他可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权监督检查并要求公司限期改正，若公司拒不改正会受行政处罚。
3、小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及如劳动合同、考勤记录等相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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