雇佣合同能否约定雇员自行承担人身伤害
- 律师解析
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雇佣合同里，要是约定雇员自行承担人身伤害，这种条款一般是无效的。
按照《民法典》规定，提供格式条款的一方不合理地免除或减轻自身责任、加重对方责任、限制对方主要权利，该条款无效。在雇佣关系中，雇主对雇员有安全保障义务。雇员在从事雇佣活动时受了人身损害，雇主得承担赔偿责任。
要是合同约定雇员自行承担人身伤害，这是雇主不合理地免除自己的责任，违背了法律的公平原则和保护劳动者权益的立法精神。即便合同有这样的约定，雇员发生人身伤害后，仍能依据法律要求雇主承担相应赔偿责任。
但要是雇员有故意或重大过失，可适当减轻雇主的赔偿责任。所以，雇佣合同里免除雇主责任的这类条款，不能对抗法律规定，不具有法律效力。
给大家的建议是，雇主别想着用这类条款逃避责任，要切实保障雇员的安全。雇员也要清楚自己的权益，遇到人身伤害，依法维护自身权益。
案情回顾:
小许雇佣小何从事货物搬运工作，双方签订雇佣合同，合同中有条款约定小何若在工作中遭受人身伤害，自行承担责任。工作时，小何因搬运设备故障受伤。小许以合同约定为由拒绝赔偿，小何则认为该条款不合理，要求小许承担赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《民法典》规定，提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利的，该条款无效。此雇佣合同中约定雇员自行承担人身伤害，属于雇主小许不合理地免除自身责任，违背公平原则和保护劳动者权益的立法精神，该条款不具有法律效力。
2、在雇佣关系里，雇主对雇员负有安全保障义务，雇员小何在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主小许应当承担赔偿责任。若小何存在故意或重大过失，可适当减轻小许的赔偿责任，但目前并无证据表明小何存在此类情况，所以小何有权要求小许承担相应赔偿责任。
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