工伤的薪资标准包不包含加班费
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- 律师解析
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工伤薪资标准不包含加班费。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
“原工资福利待遇”指的是职工正常工作时间的工资，不包括加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间外额外劳动所得，停工留薪期职工因工伤无法正常工作，不存在额外加班劳动。
举个例子，职工工伤前月工资由基本工资、岗位津贴和加班费构成，停工留薪期，单位应按基本工资与岗位津贴之和支付工资，不把加班费算在内。
若遇到单位在工伤停工留薪期将加班费算进工资的情况，职工可先与单位沟通，要求按正常工作时间工资标准支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。总之，工伤薪资标准以职工正常工作时的工资为依据，不涵盖加班费。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。小许工伤前月工资由基本工资、岗位津贴和加班费构成。小许认为停工留薪期工资应包含加班费，单位则认为按照《工伤保险条例》规定，停工留薪期工资仅为正常工作时间工资，不包含加班费，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指正常工作时间工资。
2、加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动的报酬，停工留薪期职工无法正常工作，不存在额外加班劳动，所以单位应按基本工资与岗位津贴之和支付小许停工留薪期工资，不应包含加班费。
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