企业解除合同另签怎么做
- 律师解析
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企业解除现有合同并另签新合同，得按法律程序来。
解除合同得有合法依据。要是双方协商一致解除，企业要和员工充分沟通解除事宜，明确解除时间、经济补偿等关键内容，签书面解除协议。要是依据法定情形解除，像员工严重违反企业规章制度，企业得保证证据充足，还要把解除理由通知工会（如果有工会的话）。
解除合同要履行通知义务。企业要书面通知员工解除合同的事实、理由和时间，送达方式得符合法律规定，比如直接送达、邮寄送达都行。
经济补偿方面，如果是协商一致解除或者因企业原因解除，企业一般要按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资，满半年不满一年按一年算。
解除原合同后，企业要和员工协商新合同条款。新合同内容要明确双方权利义务、工作岗位、工作地点、劳动报酬等重要事项。双方达成一致，就签书面新合同。
企业在整个过程中，要严格遵守劳动法律法规，避免劳动纠纷。
案情回顾:
小许所在企业欲解除现有合同并另签新合同。企业未与小许充分沟通解除事宜，仅口头告知解除合同且未提及经济补偿。小许认为企业此举不合理，且企业未按法定程序通知工会，送达解除通知的方式也不符合规定。小许不同意解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、企业解除合同需有合法依据。此次既未与员工协商一致，也未证明员工存在严重违反规章制度等法定解除情形，且未通知工会，不符合法律程序。
2、企业应履行通知义务，采用合法的送达方式书面通知员工。本案中企业仅口头告知，送达方式不合法。
3、若因企业原因解除合同，应支付经济补偿。企业未与小许就经济补偿达成一致，损害了小许的权益。
4、企业应在解除原合同后与员工协商新合同条款并签订书面新合同。本案中企业未完成合法解除程序，更无法顺利签订新合同。
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