工伤一次性就业补助金以本人工资怎么算
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- 律师解析
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工伤一次性就业补助金的计算，和本人工资、伤残等级以及当地规定有关。按照《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，和用人单位解除或终止劳动关系时，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来定。
计算时，部分地区会以本人工资为基数。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前一定时期的平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
举个例子，某地区规定五级伤残的一次性就业补助金是30个月本人工资。如果工伤职工本人工资每月5000元，那一次性就业补助金就是5000元×30个月，等于150000元。
要明确工伤一次性就业补助金以本人工资怎么计算，得先弄清楚当地具体规定和本人工资情况。建议大家查询当地工伤保险相关政策，或者咨询社保部门。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为五级伤残。之后小朱与用人单位解除劳动关系，要求单位支付一次性伤残就业补助金。小朱认为应按自己每月6000元的工资为基数计算，而用人单位则主张按照统筹地区职工平均工资的60%来计算，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、计算时部分地区以本人工资为基数，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。所以需先明确当地具体规定及小朱本人工资情况来确定最终计算方式。
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