合同到期员工不续签是不是主动离职
- 律师解析
-
合同到期员工不续签大多可看作主动离职。按照《中华人民共和国民法典》和劳动相关法规，劳动合同期满时，员工明确表示不续签，就是主动放弃继续履行劳动合同，算主动离职。
在一些情况下，员工不续签，用人单位不用支付经济补偿。要是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，提出续订合同，员工却不同意，就属于这种情况。举个例子，原合同月薪5000元，期满后续签还是这个待遇甚至提高了，员工拒绝，那用人单位就不用支付经济补偿。
不过，要是用人单位降低了劳动合同约定条件，像降低工资、增加工作强度等，导致员工不续签，就不能简单认定为主动离职。这种情况下，用人单位得向员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
所以，判断合同到期员工不续签是否属于主动离职，以及用人单位是否要支付经济补偿，关键得看用人单位有没有维持或提高合同约定条件。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期，公司提出维持原月薪5000元的条件续订合同，小朱却不同意续签，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动离职，无需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及劳动相关法规，劳动合同期满员工明确表示不续签，一般属于主动离职。在本案中，公司维持原劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，符合用人单位无需支付经济补偿的情形。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，不能认定为主动离职，用人单位需支付经济补偿。但本案中公司并未降低条件，所以小朱要求经济补偿缺乏法律依据。
0
问题没解答? 125652人选择咨询律师
合同到期员工不续签是不是主动离职
一键咨询
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决
遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
10w+浏览
打官司时进行鉴定，费用该由谁来出
10w+浏览2026-06-08
三期妇女被开赔多少
三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
遭人打伤后，何时做伤情鉴定比较合适
10w+浏览2026-06-07
起诉未成年保护案件需多长时间
起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。
10w+浏览
无名指骨折是否达到轻伤害标准
10w+浏览2026-06-06
想证实女人背叛需什么证据
证实女人背叛需要多种类型的证据。直接证据如出轨方与第三者的亲密照片、视频、开房记录等；间接证据包括出轨方的聊天记录、电子邮件、证人证言等。这些证据需合法取得，形成完整证据链，才能在法律层面有效证实背叛情况。
10w+浏览
打架怎么样算重伤
10w+浏览2026-06-06
对于侵犯妇女的判决书怎样来判
侵犯妇女的判决需依具体犯罪类型和情节而定。若构成强奸罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑，情节恶劣等情形处十年以上有期、无期或死刑；若为强制猥亵、侮辱妇女罪，处五年以下有期徒刑或拘役，聚众或在公共场所犯此罪等情节处五年以上有期徒刑。
10w+浏览
对方不认伤情鉴定结果该怎么处理
10w+浏览2026-06-06
