未签订劳动合同，双倍工资规定怎样
- 律师解析
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是从用工那天起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让用人单位及时和劳动者签合同，保障劳动者权益。
双倍工资从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面劳动合同的前一天截止。要是用人单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就视作从满一年的当天起，已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时还得支付从用工满一个月的次日到满一年前一日这段时间的双倍工资。
要注意，主张双倍工资是有时效限制的，按照劳动争议申请仲裁的时效规定来，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。所以劳动者得及时收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，这样在需要维护自身权益的时候就有依据了。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了10个月后，公司才与他补签合同。小朱认为公司应支付他未签合同期间的双倍工资，而公司则觉得不应支付，双方因此产生争议。小朱遂申请仲裁来维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱入职后公司未及时签合同，符合此规定，公司应支付双倍工资。
2、双倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小朱工作10个月后补签合同，公司需支付9个月的双倍工资。
3、主张双倍工资有时效限制，适用劳动争议申请仲裁的时效规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱及时申请仲裁，若能提供工资支付凭证等证明劳动关系的证据，其诉求有望得到支持。
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