工作满一年没签合同是否有赔偿
- 律师解析
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工作满一年没签合同能获得赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。双倍工资支付时间是从用工满一个月次日到满一年前一日。
工作满一年，就视为用人单位和劳动者订立了无固定期限劳动合同，即从满一年当日起，双方建立无固定期限劳动关系。所以，劳动者能要求单位支付入职第二个月到满一年前一日的双倍工资差额，最多能主张11个月。
要是单位拒绝支付赔偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
案情回顾:
小胡入职某公司工作满一年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小胡要求公司支付未签合同期间的双倍工资，公司以各种理由拒绝。小胡与公司协商无果，不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。小胡工作满一年，视为已与公司订立无固定期限劳动合同，他可要求公司支付入职第二个月起至满一年前一日期间的双倍工资差额，最多11个月。
2、若公司拒绝支付赔偿，小胡可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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