已签解除劳动合同未提前通知怎么赔
- 律师解析
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签订解除劳动合同协议但没提前通知，赔偿问题分情况处理。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且协议里没约定提前通知相关赔偿，一般不会有因未提前通知产生的额外赔偿，双方按协议执行就行。
如果用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知，可能属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资就能解除劳动合同的情形，像劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位没提前通知，就得额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。
劳动者遇到这类情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订了解除劳动合同协议，公司未提前通知小朱。小朱认为公司未提前通知应给予赔偿，而公司主张看具体情况再定。此次解除合同，存在协商一致解除和公司单方面解除两种说法。若协商一致但协议未约定提前通知赔偿；若公司单方面解除，情况则不同。另外，小朱曾患病后不能从事原工作，也不知是否符合需额外赔偿的情形。
案情分析:
1、若属用人单位与小朱协商一致解除劳动合同，且协议中未约定提前通知相关赔偿，通常不存在因未提前通知的额外赔偿，双方按协议履行即可。
2、若用人单位单方面解除劳动合同且未提前通知，可能构成违法解除，用人单位应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、若符合用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同的情形，用人单位未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。
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