律图审稿专业委员会3轮严审

13人打架群殴不赔钱该怎么处理

#人身侵权 最新修订 | 2026-10-02
537浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理人身侵权方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,人身侵权方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理人身侵权及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
13人打架群殴不赔钱,处理步骤如下:
如果打架造成人身伤害,受害人可向公安机关报案。群殴可能违反《治安管理处罚法》,公安机关会依据情节对行为人处以拘留、罚款等处罚。要是构成犯罪,像聚众斗殴罪、故意伤害罪等,会依法追究刑事责任。
民事赔偿部分,有两种解决途径。一是请求公安机关调解。公安机关会在查明事实、分清责任后,促使双方就赔偿达成协议。若调解成功,行为人要按协议赔偿。
二是若调解不成或行为人拒绝赔偿,受害人可向法院提起民事诉讼。诉讼时,受害人要提供医院诊断证明、医疗费用票据、误工证明等证据,证明自己因群殴遭受的损失。法院会根据双方责任和证据情况,判决行为人承担医疗费、误工费、护理费、交通费等赔偿责任。若行为人不履行判决,受害人可向法院申请强制执行,法院有权查询、冻结、划拨行为人的财产。

案情回顾:

小朱、小李等13人发生群殴事件,致使小胡受伤。小胡要求赔偿遭拒,于是向公安机关报案。公安机关介入调查,认定此次群殴行为违反治安管理规定。在处理过程中,小胡希望通过调解获得赔偿,但13人拒绝调解也不赔偿,小胡遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、群殴行为违反了《治安管理处罚法》,公安机关可根据情节对13人处以拘留、罚款等处罚。若构成聚众斗殴罪、故意伤害罪等犯罪,还会依法追究刑事责任。
2、在民事赔偿方面,小胡先请求公安机关调解,但调解不成。此时小胡可向人民法院提起民事诉讼,需提供医院诊断证明、医疗费用票据、误工证明等证据证明自身损失。法院会根据双方责任和证据情况,判决13人承担医疗费、误工费、护理费、交通费等赔偿责任。若13人不履行判决,小胡可向法院申请强制执行,法院有权查询、冻结、划拨其财产。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
宿迁135****6588用户2分钟前已获取解答
南京156****2644用户3分钟前已获取解答
无锡152****7163用户2分钟前已获取解答

人身侵权案件·常见问题 更多

问题没解答? 125302人选择咨询律师
6971位律师在线平均3分钟响应99%好评
13人打架群殴不赔钱该怎么处理
一键咨询
  • 134****7656用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****2184用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    141****8464用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****5564用户1分钟前提交了咨询
    172****3484用户3分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    161****6273用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    163****4285用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    152****7832用户3分钟前提交了咨询
    132****7567用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    131****0000用户1分钟前提交了咨询
    163****3236用户3分钟前提交了咨询
    143****8451用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    138****1172用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    174****5662用户4分钟前提交了咨询
    156****4164用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    133****8565用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****5768用户3分钟前提交了咨询
    151****4510用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    134****4047用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****2250用户1分钟前提交了咨询
    153****1483用户1分钟前提交了咨询
    134****8113用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****2524用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    167****4842用户4分钟前提交了咨询
    174****1601用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****6121用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    142****6126用户1分钟前提交了咨询
    163****5473用户2分钟前提交了咨询
    135****1650用户2分钟前提交了咨询
    143****2245用户4分钟前提交了咨询
    155****2570用户4分钟前提交了咨询
    158****2704用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    134****0415用户2分钟前提交了咨询
    133****4730用户4分钟前提交了咨询
    137****5158用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****7614用户1分钟前提交了咨询
    140****3103用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    161****5452用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****8606用户3分钟前提交了咨询
    142****3230用户4分钟前提交了咨询
    171****8764用户2分钟前提交了咨询
    142****6748用户2分钟前提交了咨询
    137****1751用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    145****8656用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    157****3015用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    164****1122用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    153****2586用户4分钟前提交了咨询
    135****6248用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****2050用户4分钟前提交了咨询
    147****7357用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
泰州156****4920用户2分钟前已获取解答
扬州181****4277用户2分钟前已获取解答
无锡156****1677用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州188****5893用户4分钟前已提交咨询
淮安177****9173用户2分钟前已获取解答
扬州135****7010用户2分钟前已提交咨询
沭阳188****7534用户4分钟前已获取解答
盐城180****3709用户2分钟前已提交咨询
苏州177****5387用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换