员工参加公司自愿活动受伤算不算工伤
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推荐理由：张书雯律师，执业地区为天津津南区，认证执业律所是天津瀚洋（津南）律师事务所，擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18902108707，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工参加公司自愿活动受伤能否认定为工伤，得看具体情况。
要是活动由用人单位组织或者指派，就可看成工作的延伸。按照《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。公司组织活动通常是为增强团队凝聚力、提升工作效率等，和工作有一定关联。就算员工是自愿参加，也能认定是工作原因。这种情况下员工受伤，符合工伤认定条件。
但如果活动是员工自发组织的，和公司工作没关联，也不是公司组织或指派的，那员工受伤一般不能认定为工伤。
判断的关键在于活动是否由公司组织或指派，以及和工作有无关联。员工受伤后，可以先跟公司沟通，让公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没申请，员工或者其近亲属能在规定期限内自己申请。
案情回顾:
小许所在公司组织了一场自愿参加的户外拓展活动，目的是增强团队凝聚力、提升工作效率。小许积极报名参与，在活动过程中不慎受伤。小许认为这应算工伤，公司却觉得活动是自愿参加，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、此次活动由用人单位组织，且目的与工作有一定关联，可视为工作的延伸。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。小许在活动中受伤，符合工伤认定条件。
2、若公司认为不应认定为工伤，需证明活动完全是员工自发组织，与公司工作无关联，也并非公司组织或指派。但此活动是公司组织的，显然不符合该情况。小许受伤后，可先与公司沟通，由公司在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若公司未申请，小许或其近亲属可在规定期限内自行申请。
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