试用期降薪了，员工应该如何处理
- 律师解析
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试用期被降薪，员工可这样处理：
先和用人单位沟通。员工要及时提异议，让单位说明降薪理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者协商一致才能变更合同约定内容，擅自降薪违法，员工有权要求恢复原工资待遇。
要是沟通没用，就收集证据。像劳动合同、工资条、降薪通知、工作记录，还有和单位沟通的聊天记录或录音等，能证明劳动关系、原工资标准和降薪事实。
接着可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查单位，发现违法会责令改正。
也能申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付足额工资和经济补偿。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，员工能向人民法院提起诉讼，用司法途径维护权益。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内，公司未经与他协商便降低了他的工资。小朱及时向公司提出异议，要求说明降薪理由并恢复原工资待遇，但公司未予理会。小朱遂收集了劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉，公司依旧未改正，小朱又申请了劳动仲裁，可他对仲裁结果不满意。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致才可变更劳动合同约定内容，该公司未经协商擅自降薪，属于违法行为，小朱有权要求恢复原工资待遇。
2、小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明劳动关系、原工资标准及降薪事实，为其维权提供了有力支撑。
3、劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令改正，若公司不改正，小朱申请劳动仲裁是合理的维权途径。
4、仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
5、小朱对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益是符合法律规定的。
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