被劝退离职工资是马上发吗
- 律师解析
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被劝退离职时工资是否马上发放，要视具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
要是双方协商一致解除劳动合同，工资支付时间能协商。若协商好马上发放，用人单位就得按约定立即支付。
要是用人单位主动劝退劳动者，且属于违法解除，劳动者有权要求支付工资和相应赔偿。这种情形下，工资同样应在解除劳动合同时一次性支付。
不过，现实里有些用人单位会按既定工资发放日支付。若用人单位不按规定马上支付，或者没在合理时间支付工资，劳动者可先和用人单位协商，要求其及时支付。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作期间被公司劝退。公司提出按既定工资发放日支付工资，小朱则认为被劝退离职时工资应马上发放。双方就工资支付时间产生争议，小朱希望公司立即支付工资，而公司坚持按原计划支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应一次性付清劳动者工资。若双方协商一致解除劳动合同，工资支付时间可协商确定，若达成马上发放的共识，用人单位应依约支付。
2、若用人单位主动劝退劳动者且属于违法解除，劳动者有权要求支付工资及相应赔偿，工资也应在解除劳动合同时一次性支付。若用人单位不按规定马上支付或未在合理时间支付，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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