重新签合同后被辞退，劳动赔偿怎么算
- 律师解析
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重新签合同后被辞退，劳动赔偿计算有不同情况。
要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
而用人单位违法辞退，就得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。比如劳动者重新签合同后工作2年3个月，月平均工资5000元，用人单位违法辞退，要支付的赔偿金就是2.5个月工资的二倍，即25000元。
若用人单位依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，得提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，再按上述经济补偿标准支付经济补偿。
遇到被辞退的情况，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条等。若对赔偿有疑问，可咨询专业律师。
案情回顾:
小许与单位重新签订合同后被辞退。小许认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位称小许严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。小许在该单位工作了2年3个月，月平均工资为5000元。双方就赔偿问题产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，依据《劳动合同法》，单位无需支付赔偿。
2、若单位属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作2年3个月，经济补偿为2.5个月工资，赔偿金则为2.5×5000×2=25000元。
3、若单位是依据无过失性辞退情形辞退小许，需提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后，按经济补偿标准支付经济补偿。
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