员工突发疾病，公司是否能辞退
- 律师解析
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员工突发疾病，公司能不能辞退得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般是三个月到二十四个月。
要是员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
要是员工在试用期突发疾病，且不符合录用条件，公司能解除劳动合同。另外，员工严重违反公司规章制度，即便患病，公司也能依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
公司辞退患病员工必须严格依法进行，不然可能构成违法解除劳动合同，得向员工支付赔偿金。所以公司在处理这类情况时，要先确定员工是否处于医疗期，再判断解除合同是否符合法律规定，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小胡是某公司员工，工作期间突发疾病。公司知晓后，考虑辞退小胡。小胡认为自己在医疗期内，公司不应辞退。而公司则觉得小胡试用期患病，可能不符合录用条件，且担心影响工作进度，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司不得依该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小胡若处于医疗期，公司不能随意辞退。医疗期根据其实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
2、若小胡医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。若小胡在试用期且不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度等情形，公司可依法解除合同且无需支付经济补偿。公司若违法解除，需支付赔偿金。
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