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6级工伤能享受的待遇有哪些

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工被认定为6级工伤后,能享受以下待遇。
一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付,标准是16个月的本人工资。
伤残津贴方面,要保留与用人单位的劳动关系,由单位安排适当工作。要是难以安排工作,单位需按月发伤残津贴,标准为本人工资的60%,同时单位要按规定为职工缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,单位要补足差额。
经工伤职工本人提出,可与用人单位解除或终止劳动关系。这时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外,工伤职工因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,能安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。治疗工伤期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
若遇到相关问题,职工应及时与单位沟通协商。若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某单位职工,工作中不幸受伤,被认定为6级工伤。单位认为一次性伤残补助金应按较低标准计算,且以能安排工作为由拒绝支付伤残津贴。小朱则要求按规定的16个月本人工资发放一次性伤残补助金,若难以安排工作应按月发60%本人工资的伤残津贴。同时,小朱还希望解除劳动关系,获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,单位对此也存在异议。另外,小朱因伤需配置辅助器具,单位也不愿配合申请费用。

案情分析:

1、根据相关法律,一次性伤残补助金应从工伤保险基金按伤残等级支付,标准为16个月的本人工资,单位应按此规定执行。
2、若单位难以安排工作,需按月发给小朱本人工资60%的伤残津贴,并为其缴纳各项社会保险费,若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准,单位要补足差额。
3、小朱提出解除劳动关系,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,具体标准按当地规定执行。
4、小朱因伤需配置辅助器具,所需费用应按国家规定标准从工伤保险基金支付,单位有义务配合申请。治疗工伤期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
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酒驾被撞要承担怎样的责任
酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故,要承担民事赔偿,涵盖医疗费、误工费等;达到醉酒标准,涉嫌危险驾驶罪,处拘役并处罚金。双方有过错,按比例分担责任;被撞方无过错,酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定,酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。
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