当孕妇被公司强行解雇，要如何处理
- 律师解析
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孕妇被公司强行解雇，处理步骤如下：
先收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、和公司沟通的聊天记录或邮件、解雇通知等，这些能证明劳动关系、工作时间、工资待遇，以及公司违法解除劳动合同的事实。
接着和公司协商。跟公司人力资源部门或领导交流，指出公司此举违反《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能随意解除劳动合同。可以要求公司撤销解雇决定，恢复劳动关系并补发工资；要是不想继续工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是一名孕妇，在职期间突然收到公司的解雇通知。小胡认为公司在其孕期解除劳动合同的行为违法，而公司则坚称小胡工作表现不佳。小胡为维护自身权益，开始收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，准备与公司协商解决此事。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，公司强行解雇小胡的行为涉嫌违法。
2、小胡收集的证据能证明劳动关系、工作时间、工资待遇以及公司违法解除劳动合同的事实，这为其维权提供了有力支持。
3、小胡可先与公司协商，要求撤销解雇决定，恢复劳动关系并补发工资；若不想继续工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
4、若协商不成，小胡可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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