工伤致使职工一只眼受伤应如何赔偿
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- 律师解析
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工伤导致职工一只眼受伤，赔偿按以下步骤处理。
先做工伤认定。职工所在单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤职工的伤残情况确定伤残等级。一只眼受伤可能影响视力，鉴定时会考虑视力受损程度等因素。
赔偿依据《工伤保险条例》和伤残等级确定。若认定为工伤，且单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工还能获得医疗费、停工留薪期工资等赔偿。医疗费符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位没缴纳工伤保险，上述赔偿责任由单位承担。
案情回顾:
小朱在工作时眼睛受伤。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱便自行申请，提交了工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。经治疗伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，因眼睛受伤影响视力，鉴定委员会根据其视力受损程度确定了伤残等级。小朱所在单位未缴纳工伤保险，双方就赔偿责任产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起一定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小朱自行申请符合法律要求。
2、劳动能力鉴定是确定赔偿的重要依据，鉴定委员会考虑视力受损程度确定伤残等级合理。
3、因单位未缴纳工伤保险，按照规定，小朱的一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等赔偿责任应由单位承担。
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