律图审稿专业委员会3轮严审

若一年以上不签合同会有什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-02
503浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6171人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
一年以上不签合同的情况得分开看。
先说劳动合同,依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位从用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同,得每月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下,双方劳动关系更稳定,用人单位不能随便解除合同,不然要担法律责任。
再看普通民事合同,当事人没签书面合同,但一方履行了主要义务,对方也接受了,合同就成立。不过没签书面合同,双方权利义务不明确,发生纠纷时举证困难,很难维护自身权益。比如买卖合同,没书面合同,货物质量、价款、交付时间等关键内容容易有争议,也不好证明双方约定。
所以,不管是劳动合同还是普通民事合同,签书面合同能明确双方权利义务,降低法律风险。要是没签,得赶紧补签,或者通过其他办法固定证据,保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作满一年后,公司突然提出解除劳动关系。小朱认为公司未签合同应给予赔偿,而公司则称未签合同不影响劳动关系解除。另外,小许与小胡进行货物买卖,未签订书面合同,在货物交付后,双方就货物质量和价款产生了争议。

案情分析:

1、对于小朱的情况,依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资,满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同,公司随意解除需承担法律责任。
2、对于小许和小胡的货物买卖,虽一方履行主要义务对方接受时合同成立,但未签订书面合同导致双方权利义务不明确,发生纠纷时举证困难,难以维护自身合法权益。所以签订书面合同能明确双方权利义务,降低法律风险,未签应及时补签或固定证据。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城188****1923用户1分钟前已获取解答
连云港152****5329用户1分钟前已获取解答
扬州180****9850用户3分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125514人选择咨询律师
6398位律师在线平均3分钟响应99%好评
若一年以上不签合同会有什么后果
一键咨询
  • 136****3688用户2分钟前提交了咨询
    135****5143用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****2570用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    161****7856用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****6148用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****7836用户1分钟前提交了咨询
    141****4817用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    152****6808用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****7421用户1分钟前提交了咨询
    177****3707用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****8224用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    166****2847用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    143****2415用户3分钟前提交了咨询
    153****7775用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    145****5060用户3分钟前提交了咨询
    164****4715用户2分钟前提交了咨询
    175****6157用户1分钟前提交了咨询
    155****7233用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****5603用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****4011用户4分钟前提交了咨询
    142****6181用户4分钟前提交了咨询
    171****0050用户4分钟前提交了咨询
    178****3075用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    167****7086用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    160****0383用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    143****7305用户4分钟前提交了咨询
    166****0861用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    167****3325用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****8222用户1分钟前提交了咨询
    175****6226用户3分钟前提交了咨询
    160****4201用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    148****1823用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****5618用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    157****3210用户3分钟前提交了咨询
    165****5258用户3分钟前提交了咨询
    146****1718用户1分钟前提交了咨询
    138****2215用户2分钟前提交了咨询
    134****7024用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****5016用户1分钟前提交了咨询
    130****4287用户1分钟前提交了咨询
    137****8605用户2分钟前提交了咨询
    177****5758用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****5631用户3分钟前提交了咨询
    133****1431用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****1882用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    153****2646用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    144****7512用户3分钟前提交了咨询
    177****2678用户1分钟前提交了咨询
    136****0668用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    147****1846用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
宿迁180****1284用户3分钟前已获取解答
常州152****9001用户4分钟前已获取解答
盐城188****3802用户3分钟前已获取解答
不可竞争费用不能下浮的情况如何处理
不可竞争费用不能下浮,一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现,应判定投标文件无效;若在合同履行中发现,应及时纠正,按正确的费用标准执行,以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。
10w+浏览
哪些情况属于不正常竞争
不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为,如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识;商业贿赂,为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人;虚假宣传,对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。
10w+浏览
不当竞争行为赔偿事宜是怎样的
依据《反不正当竞争法》,实施不当竞争行为致他人损害的,需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定,难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时,法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的,可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。
10w+浏览
不竞争协议补偿最低标准是多少
不竞争协议即竞业限制协议,其补偿有最低标准规定。当当事人约定竞业限制却未约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿,劳动者履行义务的,可要求用人单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若该30%低于当地最低工资标准,按后者支付。若协议有明确合法约定补偿标准,依约定执行。
10w+浏览
如何进行排除和限制竞争的认定
认定排除和限制竞争行为需依据相关法律法规。对垄断协议,固定或变更价格等无正当理由的属横向垄断协议,固定转售价格等属纵向垄断协议。认定经营者滥用市场支配地位,要先界定相关市场,再看是否有以高价销售、拒绝交易等行为。另外,经营者集中达申报标准未申报或被禁仍实施,也可能构成此类行为。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

盐城135****2369用户4分钟前已提交咨询
无锡180****9568用户4分钟前已获取解答
扬州188****1444用户2分钟前已提交咨询
南通181****8008用户3分钟前已获取解答
苏州181****1651用户1分钟前已提交咨询
南京180****1588用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换