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员工工伤后不来上班该怎样处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤后不来上班,处理步骤如下:
先确认员工工伤医疗期。按照《工伤保险条例》,员工因工伤暂停工作治疗,有停工留薪期,一般不超12个月,特殊情况经确认能延长。这段时间,单位要按原工资福利待遇给员工发工资。
停工留薪期结束后,单位可要求员工提供医疗机构的休假证明。要是员工能提供合法有效的证明,单位应让其继续休假,按病假处理并支付病假工资。
要是员工没正当理由且不提供休假证明,单位可书面通知其返岗。若员工还是不回来,单位能根据规章制度处理。若规章制度明确旷工到一定天数算严重违反规定,单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同,但规章制度得经过民主程序制定,还得向员工公示。
处理时,单位要收集好证据,像考勤记录、通知返岗的书面材料等,避免日后产生劳动纠纷。并且,处理方式要合理合法,保障员工的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位员工,在工作中受伤被认定为工伤。停工留薪期结束后,小许未回单位上班,也未提供医疗机构的休假证明。单位书面通知小许返岗,小许仍未返岗。单位认为小许旷工,欲解除与小许的劳动合同,小许则认为自己工伤未愈,不应被解除合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,员工工伤有停工留薪期,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长,期间单位应按原工资福利待遇支付工资。小许停工留薪期已满,应按规定处理。
2、若员工能提供合法有效的休假证明,应继续让其休假并按病假处理,支付病假工资。小许未提供休假证明,无正当理由不返岗。
3、单位规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度,且经过民主程序制定并已向员工公示,单位可依据《劳动合同法》解除劳动合同。单位处理时应做好证据收集工作,保障员工合法权益。
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