劳动合同造假，赔偿流程究竟是什么
- 律师解析
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劳动合同造假的赔偿流程如下：
劳动者先收集证据，像签字笔迹鉴定、相关证人证言、聊天记录等，以此证明劳动合同并非自己真实意愿体现。
接着和用人单位协商，向其指出合同造假问题，要求赔偿损失。若双方能达成一致，就签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿。
要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，若查证合同造假属实，会责令其改正，还可能进行行政处罚。
也能申请劳动仲裁，劳动者要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会审理，根据双方证据和陈述作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院起诉，由法院最终判决。
若仲裁或法院判决用人单位需赔偿，用人单位要按结果支付。若用人单位拒不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同后，发现合同存在造假情况。小朱认为合同并非其真实意愿的体现，与公司协商赔偿事宜，但公司否认合同造假，拒绝赔偿。小朱遂收集了签字笔迹鉴定、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，然而公司仍未赔偿。小朱又申请劳动仲裁，仲裁结果公司仍不认可，小朱无奈向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱收集证据证明劳动合同造假符合法律程序，证据可证明合同并非其真实意愿体现，为后续维权提供了有力支撑。
2、小朱先与公司协商解决，在协商不成的情况下向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查证属实后责令公司改正，符合法律规定。
3、小朱申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是其合法权利。若法院判决公司赔偿，公司拒不支付，小朱可申请强制执行，以维护自身合法权益。
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