用工单位单方解约员工该怎么做
- 律师解析
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用工单位单方面解除劳动合同，员工可按下面步骤维护权益。
先确认解约是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位因员工严重违规等法定情况解除合同，那就是合法的；要是没有正当理由解约，就属于违法解除。员工可以让单位说明解约理由，同时保留好解约通知、沟通记录这些相关证据。
如果是合法解约。单位合法解约且符合支付经济补偿情形的，员工能要求单位支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
遇到违法解约。员工有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是如果不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的两倍。
要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小许在某单位工作多年。一天，单位突然向小许发出解约通知，未说明具体理由。小许要求单位给出解约理由，单位却含糊其辞。小许认为单位无正当理由解约，属于违法解除劳动合同，而单位坚称是合法解约，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，需确认解约合法性。单位若因员工严重违反规章制度等法定情形解约，属合法解除；无正当理由解约则构成违法解除。小许可要求单位说明解约理由并保留相关证据。
2、若单位合法解约且符合支付经济补偿情形，小许可要求单位按工作年限支付经济补偿。若单位违法解约，小许可选择要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行、劳动合同已无法继续履行时要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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