劳动合同期满不续签，能拿到多少赔偿
- 律师解析
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劳动合同期满不续签时，赔偿情况有两种。
一种情况是用人单位不同意续签，此时需给劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就按一个月工资的标准支付给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另一种情况是，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，可劳动者不同意续订，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。
举例子来说，如果劳动者在单位工作了3年零7个月，劳动合同到期单位不续签，单位要支付4个月工资作为经济补偿；要是工作了2年零3个月，单位不续签，就应支付2.5个月工资的经济补偿。
遇到劳动合同期满不续签的情况，劳动者要先确定是哪种情形。如果是用人单位不同意续签，要记得按照工作年限计算应得的经济补偿。要是对补偿有疑问，可以与单位沟通，沟通不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，劳动合同到期。单位方面，一种情况是不同意续签劳动合同；另一种情况是提出维持或提高原劳动合同约定条件续订，而小朱不同意。小朱工作时长有3年零7个月和2年零3个月两种情况，双方就单位是否应给予经济补偿及补偿金额产生争议。
案情分析:
1、若用人单位不同意续签劳动合同，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作3年零7个月，超过六个月按一年计算，应支付4个月工资作为经济补偿；工作2年零3个月，不满六个月支付半个月工资，应支付2.5个月工资的经济补偿。
2、若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
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