单位能否因劳动者有病辞退员工
- 律师解析
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单位能否因劳动者有病辞退员工，不同情况有不同规定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同，这样能保障患病员工在治疗期间的权益。
要是医疗期满，劳动者既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。同时，单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
另外，若劳动者有严重违反单位规章制度等过错行为，就算患病，单位也能按照《劳动合同法》过错性辞退的规定解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
所以，单位不能随意因劳动者有病就辞退员工，必须严格按法律规定的情形和程序操作。员工遇到单位违法辞退，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。单位则要熟悉法律规定，避免因违法辞退引发法律风险。
案情回顾:
小许是某单位员工，工作期间患病。单位认为小许生病影响工作，打算辞退他。小许认为自己在医疗期内，单位不应辞退。双方因此产生争议。后医疗期满，单位另行安排小许工作，小许仍无法胜任，单位欲解除合同，小许要求经济补偿，单位却以小许之前违反规章制度为由拒绝支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员规定解除劳动合同，所以小许在医疗期内单位不能随意辞退。
2、医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同，并支付经济补偿。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位可依据过错性辞退规定解除合同且无需支付经济补偿。本案需确认小许是否严重违反单位规章制度，以此判断单位是否需支付经济补偿。
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