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已签离职协议又工伤,计算方式是什么

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工签了离职协议后发现工伤,得先看离职协议有没有处理工伤事宜。要是协议明确双方再无其他争议,而且员工签协议时知道可能构成工伤,通常就得按协议来,很难再要额外赔偿。
要是协议没涉及工伤,员工可以这么做。先在规定时间内申请工伤认定,由劳动保障行政部门确定是不是工伤以及伤残等级。
赔偿计算上,医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位按月支付。
如果构成伤残,不同伤残等级赔偿标准不同。比如一级伤残,一次性伤残补助金是27个月的本人工资,按月支付的伤残津贴是本人工资的90%。
要是单位没缴纳工伤保险,上述费用都由单位承担。另外,要是离职协议存在显失公平等可撤销情形,员工能通过法律途径撤销协议,然后再主张工伤赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订离职协议后,发现自己此前在工作中受伤可能构成工伤。双方就离职协议是否已处理工伤事宜产生争议。公司认为协议明确双方再无其他争议,小朱签署时知晓可能工伤应按协议执行;小朱则称协议未涉及工伤,要求公司给予工伤赔偿。

案情分析:

1、若离职协议已明确约定双方再无其他争议,且小朱签署时知晓可能构成工伤,一般应按协议执行,小朱难以再主张额外赔偿。若协议未涉及工伤,小朱可在规定时间内申请工伤认定,由劳动保障行政部门确定工伤及伤残等级。
2、赔偿计算上,医疗费按相关标准从工伤保险基金支付,停工留薪期原工资福利不变由单位支付。若构成伤残,按伤残等级赔偿。如一级伤残,一次性伤残补助金为27个月本人工资,按月支付伤残津贴为本人工资90%。若单位未缴工伤保险,费用由单位承担。若离职协议显失公平,小朱可通过法律途径撤销协议再主张赔偿。
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