用人单位什么时候解除合同适用2N
- 律师解析
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用人单位违法解除或终止劳动合同时，要适用2N赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同得遵循法定情形和程序。要是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就得继续履行；若劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的“2N”，就是赔偿金为经济补偿标准的二倍。
常见的违法解除情形有几种。一是劳动者无过错，也没出现法定解除情形，用人单位单方面解除合同。二是女职工处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，用人单位解除合同。三是用人单位未提前三十日书面通知劳动者，也没额外支付一个月工资就解除合同。
劳动者遇到这些情况，可先和用人单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年，工作期间表现良好，无任何过错。某一天，单位突然单方面通知小朱解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知，也未额外支付一个月工资。小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按照2N标准支付赔偿金，单位则认为自身解除行为合法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定情形和程序。该单位在小朱无过错且未出现法定解除情形时，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就单方面解除劳动合同，属于违法解除。
2、小朱在单位工作3年，经济补偿应按每满一年支付一个月工资的标准计算，即3个月工资。由于单位违法解除，应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是6个月工资。
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