直接离职没提前说是不是不发工资
- 律师解析
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员工直接离职没提前说，用人单位不一定不发工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常解除劳动合同，要提前三十日书面通知单位；试用期内提前三日通知就行。要是没按规定提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。
但就算劳动者违法解除合同，单位也不能以此为由拒发工资。工资是劳动者劳动应得的报酬，只要员工提供了劳动，单位就得按合同约定和国家规定，及时足额支付。
要是员工突然离职给单位造成损失，单位可以要求员工赔偿。像岗位空缺使业务无法正常开展，产生额外招聘、培训费用等。不过，单位得对损失承担举证责任，通过合法途径向员工索赔，不能直接不发工资来惩罚。
总结来说，员工不提前通知直接离职，单位应支付工资，同时可依法追究员工给单位造成损失的赔偿责任。员工离职时最好按规定提前通知，避免不必要的纠纷；单位遇到员工突然离职造成损失，要通过合法途径解决。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，未提前三十日以书面形式通知用人单位，也不在试用期，便直接离职。公司以小朱未按规定提前通知离职为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同一般要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，小朱未按此规定离职属于违法解除。
2、工资是劳动者劳动应得报酬，只要小朱提供了劳动，公司就有义务按约定和规定支付工资，所以公司不能以小朱违法离职为由拒绝支付。
3、若小朱的突然离职给公司造成损失，如岗位空缺致业务无法正常开展、产生额外招聘和培训费用等，公司可要求小朱承担赔偿责任，但需对损失承担举证责任，不能简单以不发工资惩罚。
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