员工意外死亡，用人单位除工伤外需赔偿吗
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- 律师解析
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员工意外死亡，用人单位除工伤赔偿外是否要额外赔偿，得看具体情况。
要是员工死亡不是因为工作，也不符合工伤认定条件，通常用人单位没有法定赔偿义务。不过，有些单位出于人道主义，会给一定补偿。
存在这两种情况时，用人单位可能要担责赔偿。一种是用人单位有过错，像员工在单位因设施有安全隐患意外死亡，按《民法典》，单位没尽到安全保障义务，要担侵权责任。另一种是劳动合同或单位规章制度里，有员工非因工死亡的额外补偿条款，这时单位要按约定赔偿。
家属维权时，可以先和用人单位协商。要是协商不成，家属能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，以此维护合法权益。
案情回顾:
小许是某公司员工，在工作区域内意外死亡。家属认为公司应除工伤赔偿外额外赔偿，公司则觉得小许死亡并非因工作原因，不符合工伤认定条件，无额外赔偿义务。但家属指出工作区域内有设施存在安全隐患，认为公司存在过错，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许死亡并非因工作原因且不符合工伤认定条件，一般公司没有法定赔偿义务，但出于人道主义可给予一定补偿。
2、若公司工作区域设施存在安全隐患，根据《民法典》规定，公司未尽到安全保障义务，应承担侵权责任。若劳动合同或公司规章制度中有非因工死亡额外补偿条款，公司需按约定赔偿。
3、家属可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼维权。
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