律图审稿专业委员会3轮严审

辞职后过多久能够正式离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-02
1.2k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6171人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
辞职后正式离职的时间要看具体情况。
劳动者主动辞职时,要按《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知单位。试用期内,提前三日通知单位,期满就能离职。过了试用期,要提前三十日书面通知单位,三十日期满,劳动关系解除,可正式离职。但要是单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况,劳动者能随时解除合同,不用提前通知。
用人单位主动解除劳动合同也分不同情形。劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错,单位可立即解除合同。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因,单位要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资,之后才能解除合同。
给大家提个建议,如果是劳动者主动辞职,一定要按规定提前通知,保留好通知的证据。用人单位解除劳动合同时,要依据法律和事实,避免违法解除引发纠纷。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,试用期内打算辞职,公司却要求他一个月后才能离职。小朱认为自己在试用期,提前三日通知即可。另外,小胡所在公司未及时足额支付他劳动报酬,小胡想立刻离职,公司以需提前三十日书面通知为由拒绝。同时,小丽因不能胜任工作,公司未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就将她辞退。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可离职,所以小朱提前三日通知公司后就可正式离职,公司要求不合理。
2、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时,劳动者可随时解除劳动合同,无需提前通知,因此小胡有权立刻离职。
3、因劳动者不能胜任工作等非过错原因,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才可解除劳动合同,所以公司辞退小丽的做法不符合法律规定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳178****4855用户2分钟前已获取解答
无锡180****1918用户1分钟前已获取解答
苏州156****5206用户1分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125539人选择咨询律师
6146位律师在线平均3分钟响应99%好评
辞职后过多久能够正式离职
一键咨询
  • 173****7026用户1分钟前提交了咨询
    158****6175用户3分钟前提交了咨询
    175****4041用户4分钟前提交了咨询
    157****6070用户2分钟前提交了咨询
    135****4874用户3分钟前提交了咨询
    151****2305用户4分钟前提交了咨询
    133****5525用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    137****3415用户4分钟前提交了咨询
    133****5420用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    168****0814用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    162****5320用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    138****1534用户2分钟前提交了咨询
    130****0402用户3分钟前提交了咨询
    143****2786用户4分钟前提交了咨询
    132****8543用户3分钟前提交了咨询
    148****0650用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    147****0110用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****0051用户1分钟前提交了咨询
    171****8113用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****6014用户3分钟前提交了咨询
    136****5085用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    148****4482用户4分钟前提交了咨询
    144****1553用户2分钟前提交了咨询
    148****2465用户1分钟前提交了咨询
    174****7806用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    154****1225用户3分钟前提交了咨询
    133****1236用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    168****7727用户2分钟前提交了咨询
    177****4166用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****5372用户4分钟前提交了咨询
    148****0601用户4分钟前提交了咨询
    170****6334用户1分钟前提交了咨询
    162****5668用户2分钟前提交了咨询
    153****4418用户2分钟前提交了咨询
    174****1747用户2分钟前提交了咨询
    146****2135用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    141****4107用户1分钟前提交了咨询
    155****3372用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****6812用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****1733用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    134****2040用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    142****1807用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    176****1077用户3分钟前提交了咨询
    156****5087用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    163****2455用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    144****7778用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    170****8708用户4分钟前提交了咨询
    148****4453用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    137****6250用户4分钟前提交了咨询
    130****0788用户3分钟前提交了咨询
无锡177****4382用户4分钟前已获取解答
盐城134****9132用户4分钟前已获取解答
淮安181****8071用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
财产损害案件诉讼时效时长是多少
10w+浏览2026-06-09
双倍工资包含已经发放的正常工资吗
10w+浏览2024-12-04
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
发生民事纠纷赔偿不够怎么处理
10w+浏览2026-06-09
只有一张工资欠条能起诉吗
10w+浏览2024-12-03
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
拿刀捅人赔偿没钱的情况该如何处理
10w+浏览2026-06-09
工资拖欠3年过了诉讼时效吗
10w+浏览2024-12-03
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
被告身份是否可以提出财产赔偿诉求
10w+浏览2026-06-08
欠民工工资欠条到期不给怎么办
10w+浏览2024-12-03
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
法院判完后对方没钱赔偿要如何处理
10w+浏览2026-06-08
只有工资欠条起诉能胜诉吗
10w+浏览2024-12-02
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

扬州178****9852用户2分钟前已提交咨询
盐城180****3713用户4分钟前已获取解答
连云港156****7096用户4分钟前已提交咨询
泰州180****5130用户3分钟前已获取解答
南通180****8583用户1分钟前已提交咨询
常州188****5556用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换