无固定期限合同赔偿最多达几个月
- 律师解析
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用人单位违法解除无固定期限劳动合同，赔偿金最多可达24个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超12年。
如果劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，工作年限超12年，经济补偿最多是12个月工资，赔偿金就是24个月工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高12年，赔偿金最多同样是24个月工资。
劳动者遇到用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情况，可收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某公司工作了15年，与公司签订了无固定期限劳动合同。某一天，公司无故解除了与小许的劳动合同。小许认为公司属于违法解除，要求公司给予赔偿。公司则认为赔偿金额过高，双方因此产生争议，小许遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等。
2、由于小许工作年限超过12年，若其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿最多为12个月工资，赔偿金则为24个月工资；若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿年限最高12年，赔偿金同样最多是24个月工资。所以小许要求合理合法，公司应依法支付相应赔偿金。
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