在职期间合同未到期被辞如何赔偿
- 律师解析
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在职期间合同没到期被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位给赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是因为劳动者严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，单位解除合同不用赔偿。
要是单位因经济性裁员、客观情况发生重大变化等依法解除合同，要给劳动者经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
劳动者碰到这种事，可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小胡与用人单位签订的劳动合同未到期时被辞退。小胡认为用人单位属于违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。而用人单位称小胡严重违反单位规章制度，无需支付赔偿。双方就赔偿事宜无法达成一致，小胡打算通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若用人单位确实违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，小胡可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若用人单位能证明小胡存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，那么用人单位无需支付赔偿。
3、若用人单位因经济性裁员等依法解除劳动合同，需向小胡支付经济补偿，补偿标准按上述经济补偿计算方式执行。小胡可先与单位协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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