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工作失误带来损失,公司是否会让赔钱

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
工作失误致公司损失,公司可能要求员工赔偿。依据《中华人民共和国民法典》,用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责。但用人单位担责后,可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
员工若是一般过失,通常不用赔偿;要是存在故意或重大过失,公司有权要求赔偿。判断员工有无故意或重大过失,要结合具体工作场景、操作规范等。像员工严重违反操作流程、擅自超越权限行事,就可能被认定为重大过失。
公司要求员工赔偿,赔偿金额要合理确定。一般会考虑员工过错程度、工资收入、损失大小等因素。同时,每月扣除的赔偿金额不能超过员工当月工资的20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
若公司和员工就赔偿问题起争议,员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在一次工作中因擅自超越权限行事,给公司造成了较大损失。公司要求小朱赔偿损失,小朱认为自己并非故意,不应承担赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害,由用人单位担责,之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。小朱擅自超越权限行事,很可能被认定存在重大过失,公司有权要求其赔偿。
2、公司要求小朱赔偿时,赔偿金额要合理确定,需考虑小朱过错程度、工资收入、损失大小等因素,且每月扣除赔偿金额不得超其当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3、若小朱与公司就赔偿问题无法协商一致,小朱可通过调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决。
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