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交通事故五五责任算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-10-02
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
交通事故五五责任能否认定为工伤,要依据《工伤保险条例》来判断。条例规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,可认定为工伤。
“非本人主要责任”一般指同等责任、次要责任或无责任。在上下班途中发生交通事故,若经交通管理部门认定为五五责任,属于同等责任,符合“非本人主要责任”条件,通常能认定为工伤。
但认定工伤还需满足其他条件。一是要在合理的上下班时间和路线上。“合理时间”涵盖正常上下班时间,以及加班、提前上班等特殊情况的时间;“合理路线”包含往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路径。
二是要有相关证明材料,像交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。职工发生事故伤害后,所在单位要在规定时间内提出工伤认定申请;若单位不申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

案情回顾:

小朱在下班回家途中遭遇交通事故,经交通管理部门认定,此次事故双方负五五责任。小朱认为自己应属工伤,向单位提出工伤认定申请,但单位却以各种理由拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。五五责任属于同等责任情形,符合“非本人主要责任”条件。
2、要认定工伤还需满足其他条件。一是在合理的上下班时间和合理路线上,小朱下班回家符合这一要求;二是需有相关证明材料,如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。小朱所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请,单位不申请的,小朱或其近亲属、工会组织可自行申请。
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快递损失赔偿标准是怎样的
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