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在职时起诉了之后还能不能离职

#劳动争议 最新修订 | 2026-10-02
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包敬立律师
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律师解析
员工在职时起诉后可以离职,这里的起诉一般是员工和用人单位发生劳动争议后提起的诉讼。
法律规定,劳动者有自主择业权,就算处于劳动争议诉讼阶段,也能行使解除劳动合同的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同;试用期内提前三日通知用人单位,同样可以解除,这是法定解除权。
离职时有些事项要注意。要是因为用人单位违法,像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等情况起诉并离职,劳动者能依法要求单位支付经济补偿。而且,离职可能影响诉讼,比如后续证据收集、沟通便利性等。不过,只要起诉时固定好相关证据,离职通常不会对案件实体审理有实质阻碍。
所以,在职起诉后能离职,但得依法依规进行,还要妥善处理好离职和诉讼的相关事宜。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间,与公司发生劳动争议,于是向法院提起诉讼。在诉讼期间,小朱考虑到工作氛围等因素,想要离职。公司却认为小朱正在诉讼中,不能离职,否则会影响案件处理。小朱则坚持自己有离职的权利。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有自主择业权,即使处于劳动争议诉讼阶段,也可依法解除劳动合同。小朱提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知),就可行使法定解除权离职。
2、若因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为,小朱起诉并离职可要求公司支付经济补偿。虽然离职可能影响证据收集和沟通便利性,但起诉时固定好证据,一般不会对案件实体审理造成实质阻碍。所以小朱有权离职,公司的观点没有法律依据。
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