工作6年7个月，劳动补偿如何计算
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资作为经济补偿。
你工作了6年7个月，工作年限按7年算，单位得支付7个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
要是单位违法解除劳动合同，就得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是得支付14个月工资。遇到这种情况，你可以先和单位协商解决。要是协商不成，就收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，去申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了6年7个月，该单位突然与其解除劳动合同。小朱认为单位属于违法解除，要求单位按照法律规定支付赔偿金；而单位则觉得不属于违法解除，只愿意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小朱工作6年7个月，工作年限应按7年计算。若单位合法解除劳动合同，需按每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即支付7个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是需支付14个月工资。
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