被开除后，视同工龄是否计算
- 律师解析
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职工被开除后，通常视同工龄是不计算的。视同缴费年限指的是职工全部工作年限里，实际缴费年限之前按国家规定算的连续工作时间。按规定，职工受开除处分，连续工龄要从重新参加工作之日起算，之前的视同工龄不再计算。这是因为开除一般是单位对严重违反劳动纪律和企业规章、给企业利益造成重大损失的职工采取的行政处分，这种情况下职工之前工作经历不算连续工作状态。
要是职工对开除决定不服，觉得不合法，可以走法定程序维权。要是最终开除决定被撤销，劳动关系恢复，之前的视同工龄就正常计算。要是想确定具体情况，可以向当地社保经办机构咨询，他们会根据具体政策和档案资料给出准确答复。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，后因单位认为其严重违反劳动纪律和企业规章制度，给企业利益造成重大损失，将其开除。小许认为单位的开除决定不合法，他觉得自己并没有严重违规，不应被开除。小许担心被开除后之前的视同工龄不能计算，影响自己的权益。
案情分析:
1、根据相关规定，职工受开除处分的，其连续工龄应从重新参加工作之日起计算，之前的视同工龄不再计算。因为开除意味着职工之前的工作经历不再被视为连续工作状态。
2、若小许对开除决定不服，可通过法定程序维权。若最终撤销了开除决定并恢复劳动关系，那么其之前的视同工龄应正常计算。若想确定具体情况，可向当地社保经办机构咨询。
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