员工工资在公司清算不够时怎样处理
- 律师解析
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公司清算时若员工工资不够支付，可按下面步骤处理。
按照《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金。
要是公司财产不足以清偿全部工资，员工可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿。仲裁后公司不履行，可向法院申请强制执行。
若公司进入破产程序，员工要及时申报债权，在债权人会议表达诉求。破产财产分配时，员工工资优先受偿。不过，若破产财产不够清偿全部工资，公司注销后，未清偿部分一般无法再获清偿。
另外，若股东有未足额出资、抽逃出资等情况，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
案情回顾:
小许所在公司因经营不善进入清算阶段，公司财产无法足额支付员工工资。小许等员工与公司沟通无果，部分员工认为应直接向法院申请强制执行，而小许觉得应先向劳动监察部门投诉。同时，有员工发现公司股东可能存在未足额出资情况。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等处于第一清偿顺序。若公司财产不足，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，仲裁后公司不履行可申请法院强制执行。
2、若公司进入破产程序，员工要及时申报债权并在债权人会议表达诉求，工资优先受偿。若破产财产不足，未清偿部分公司注销后一般无法再获清偿。
3、若股东存在未足额出资、抽逃出资等情形，员工可要求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。
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