签无固定期限合同要劳动者提出才行吗
- 律师解析
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签无固定期限合同，不只是劳动者提出才行。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形能签无固定期限合同。
一种是协商一致的情况。用人单位和劳动者商量好，就能订立无固定期限劳动合同，不要求一定由劳动者提出。
另一种是法定强制情形。满足特定条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。这些条件包含：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定用人单位可解除劳动合同的情形，之后续订劳动合同。
要是劳动者符合法定强制情形却没签无固定期限合同，可与单位沟通协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。而用人单位要注意了解相关规定，依法与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
案情回顾:
小朱在某单位已连续工作满11年。近期劳动合同到期，单位提出与小朱续订固定期限劳动合同，小朱表示想签订无固定期限劳动合同，单位却认为必须由小朱先提出才可以签无固定期限合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，签无固定期限合同并非仅需劳动者提出。存在协商一致和法定强制两种情形。本案中小朱在该单位连续工作满十年，属于法定强制情形。
2、在此情形下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以单位以必须小朱先提出才签无固定期限合同的观点不成立。
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