哪些情形下能够获得经济补偿
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在这些情形下能获得经济补偿。
要是用人单位主动提出，和劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可获补偿。若用人单位存在过错，比如没按约定提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，也能得到补偿。劳动合同期满时，除非是用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同，劳动者可获经济补偿。当用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，导致劳动合同终止，劳动者也有补偿。还有用人单位进行经济性裁员解除劳动合同，劳动者同样能获得补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。
劳动者遇到符合上述情形的，可先和用人单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年，月工资8000元。单位因经营不善进行经济性裁员，与小朱解除了劳动合同。小朱认为自己应获得经济补偿，而单位却以资金紧张为由，拒绝支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位进行经济性裁员解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。本案中单位因经营不善进行经济性裁员与小朱解除劳动合同，符合此情形，小朱有权获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年，每满一年支付一个月工资，应获得3个月工资的经济补偿。其月工资8000元，所以单位应支付小朱经济补偿24000元。
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