一个月试用期上班被辞退应该怎么办
- 律师解析
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试用期上班一个月被辞退，可按这些步骤处理。
先确认辞退理由。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以不符合录用条件辞退员工，要拿出充分证据，像明确的录用标准和员工未达标的证据。要是单位无法证明，辞退行为可能违法。
要是觉得辞退不合理，就和用人单位沟通，让单位说明辞退的具体事实和依据。要是协商后单位还坚持辞退，并且属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
要是和单位协商不成，员工要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在试用期上班一个月后被公司辞退。公司称小许不符合录用条件，但未给出明确的录用标准和小许未达标的证据。小许认为辞退不合理，与公司沟通，公司仍坚持辞退。小许希望公司继续履行合同，公司拒绝。小许遂考虑通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据相关法律，公司以不符合录用条件为由辞退小许，需提供充分证据证明小许确实不符合录用条件。本案中公司未提供明确录用标准和未达标证据，其辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
3、若与公司协商不成，小许可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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