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转正员工提离职,公司能让其提前走吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
转正员工提出离职,公司在某些情况下能让其提前离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,转正员工要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,试用期员工提前三日通知就行。这是为保障员工自主择业权,赋予了员工预告解除权。
然而,劳动合同是双方约定,员工通知公司离职后,公司有权让员工提前走。离职通知到公司后,双方就离职进入协商阶段,公司同意员工提前离职,可看作双方重新约定了解除劳动合同的时间,这属于协商一致解除劳动合同。
公司让员工提前走时,要依法处理相关事宜。得按员工实际工作天数支付工资,涉及经济补偿的,也得按规定支付。要是员工离职给公司造成损失,公司得证明损失存在,以及损失和员工离职有因果关系,才能要求员工赔偿。

案情回顾:

小朱是公司的转正员工,他向公司提交书面通知,表明将在三十日后离职。然而,公司希望小朱能提前离职,小朱对此不满,认为自己已按规定提前通知,公司不应随意更改离职时间,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,转正员工有预告解除权,需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。但劳动合同是双方约定,员工通知离职后,公司有权选择让员工提前离职,可视为双方对解除时间重新达成一致,属于协商一致解除劳动合同。
2、在此情况下,公司应依法处理相关事宜,按员工实际工作天数支付工资,涉及经济补偿的按规定支付。若公司认为员工离职造成损失,需举证证明损失存在及与离职的因果关系,才能要求员工赔偿。
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