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离职员工合同丢了要求重签合同行不行

#劳动合同 最新修订 | 2026-10-03
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包敬立律师
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律师解析
离职员工想重签已丢失的合同,一般是不可以的。员工离职后,劳动关系就终止了,原劳动合同的权利义务也履行完了,没有重新签订原合同的基础。
要是离职员工因办理手续、证明工作经历等,需要原合同,用人单位有办法应对。可以提供原合同复印件,在上面注明“与原件一致”,再加盖单位公章,这样的复印件有一定证明效力。也能为员工出具离职证明,按《中华人民共和国劳动合同法》规定,单位在解除或终止劳动合同时,要出具相关证明。离职证明能证明员工工作经历、岗位、在职时间等,能满足员工部分需求。
要是离职员工非要重签合同,用人单位得跟他说明法律规定和实际情况,拒绝不合理要求。这么做是为了避免重签合同带来不必要的法律风险和纠纷。

案情回顾:

小朱从公司离职后,找到原公司要求重新签订已经丢失的劳动合同。小朱称自己办理一些手续需要用到原合同,认为重签合同是合理的。但公司方面认为双方劳动关系已终止,原合同权利义务履行完毕,不存在重签基础,拒绝了小朱的要求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工离职后劳动关系终止,原劳动合同权利义务履行完毕,不存在重新签订原劳动合同的基础,所以公司拒绝重签合同的做法符合法律逻辑。
2、若员工因办理手续等需要原合同,用人单位可提供原合同复印件并注明“与原件一致”加盖公章,或出具离职证明,满足员工部分需求。
3、面对离职员工坚持重签合同的不合理要求,用人单位应说明法律规定和实际情况,拒绝要求以避免法律风险和纠纷。
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