没签合同，申请劳动仲裁该怎么操作
- 律师解析
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没签合同申请劳动仲裁，可按下面步骤操作。
先收集证据。没签合同，能证明劳动关系的材料都能当证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明和用人单位存在事实劳动关系。
接着准备仲裁申请书。申请书要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求以及所依据的事实和理由等。仲裁请求得明确，比如要求支付未签合同双倍工资、补缴社保等。
之后确定仲裁委员会。通常向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
随后提交申请。把准备好的仲裁申请书和证据材料交给选定的仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间决定是否受理。
要是受理了，仲裁委员会会安排开庭时间并通知双方。开庭时，要按仲裁庭要求陈述事实、提供证据、进行辩论。
最后等待仲裁裁决。仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同。小朱离职后，决定申请劳动仲裁维权。双方争议焦点在于小朱能否证明与公司存在事实劳动关系，以及能否获得未签合同的双倍工资。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，准备好仲裁申请书，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排了开庭。
案情分析:
1、小朱虽未与公司签订合同，但收集的工资支付记录、工作证等证据能证明其与公司存在事实劳动关系，符合法律规定的证据收集要求。
2、小朱在仲裁申请书中明确提出要求支付未签合同的双倍工资等仲裁请求，符合准备仲裁申请书的规范。
3、小朱向公司所在地的仲裁委员会申请仲裁，遵循了确定仲裁委员会的规则。后续若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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